アスプラの企業推薦サービス

体育会人材が活躍しやすい
非公開求人のみに限定して
高確率の内定を実現！

就職サイトや、無数にある情報から自分の進路を極めるのは難しいもの。
当サービスでは、体育会人材の特性を理解している第三者（アドバイザー）が、
条件に合致する求人だけを誘致。
非公開ルートを用意し、高合格率で内定まで進める、新しい就活スタイルです。
※本サービスは部活等で忙しく、早く就活を終えたい方向けのサービスです。

能力×価値観での進路選び

「体育会」と一言でいっても、能力は個人によって千差万別。また、体育会人材が高いパフォーマンスを発揮する条件として「ほしいもの（価値観）」が不可欠であることをアスプラは知っています。その価値観を最大限に叶えることで、体育会人材がいきいきと社会貢献できる進路を開拓します。

独占を含む非公開求人

体育会人材が活躍する可能性の高い求人のみピックアップ。マッチング度が高いことが担保されているので、通常とは別の選考ルートを獲得できています。公募を締め切った求人の追加募集枠を独占できる場合も。選考工程とライバルが少ない状態で選考が受けられます。

合否理由がわかるから、対策できる

良い点・悪い点を把握して成長をしてきた体育会人材には、合否理由を明かさない日本の就活ルールは合いません。当サービスでは、アスプラが仲介となり合否理由を聞き出すことが可能。対策したうえで次の選考に挑めます。

体育会特有の「価値観」を重視します！

アスプラでは、体育会人材が活躍するには「必要な能力の合致」のみでなく、その先で「なにを得たいか」の価値観が重要であることに注目してしまいます。何か手に入れたいものがあったからこそ、体育会に入部し、4年間活動してこれたはずです。そして、それは人それぞれ。
体育会活動の中で高レベルで発揮している能力と、体育会人材がモチベーションを感じる環境を兼ね備えた求人を発掘しているのが、当サービスの大きな特徴です。

アスリートキャリア研究所「RIAC」を保有するアスプラでは、過去10年の体育会の就職実績等のデータをもとに、体育会人材が社会で活躍する条件を研究しています。

なぜ非公開求人なのか？

不要な選考をカットしているから

絞込みをかけるだけの選考は必要ありません。通常ルートより選考回数が短くなるため、外部へ公開していません。

人数限定の採用だから

若干名の採用の場合、就職サイト等に掲載する公募は人事の手間がかかりすぎるため、非公開で募集します。全員を体育会で採用したい場合は、アスプラ独占求人となります。

人気企業の追加募集だから

内定辞退等で欠員が出た場合、非公開で数名のみ選考をすることがあります。採用するなら体育会人材が良い、という場合にアスプラが採用枠を獲得します。

アスプラ独自のメソッド

専任アドバイザーの
個別面談にご参加ください

専任アドバイザーの
個別面談にご参加ください
会場はこちらから

能力、価値観に合致する
非公開求人をお渡しします選考に進むかどうかは、ご自身でご判断ください。選考をご希望の場合は、日程調整等をスタッフが代行いたします。

特別ルートで選考を受けます

さらに選考に進む場合は、
スタッフが選考対策をお手伝い合否結果を企業からアスプラが受け、スタッフからお伝えします。
詳細な理由までヒヤリングが可能なので、今後の活動に役立てることができます。

ご希望の面談会場の「面談予約」ボタンからお申込みください。